Oikeus irtisanoa työntekijä, syy on todellinen ja vakava
Menettely tapahtuu useassa toimii, joukossa joka alustava haastattelu, kirje irtisanomisen toimittamista eri asiakirjoistaSe voi olla taloudellinen syy tai henkilöstön vakavaan rikkomukseen. Joukossa toimii karsinnat tekemästään vakavasta virheestä ovat varkaus, väkivalta työpaikalla, loukkaa asiakkaan tai hierarkia, määrä eroraha, että työnantajan on maksettava työntekijälle palasi on usein lähde oikeudenkäynnit työtuomioistuimessa. Löytää kaikkein toimivaltainen asianajaja puolustaa hänen etujaan, se on tarpeen tarkistaa, että asiantuntija on paras ihminen puolustaa oikeuttaan. On olemassa erilaisia oikeudellisia kysymyksiä: irtisanominen, kiinteistö, perhe, rikos, vero, puolustaja täytyy käyttää suurta harkintavaltaa, koska hän on salassapitovelvollisuus. Väite, pitäisi suostutella yleisö käyttämällä hänen lahjojaan puhujana. Asianajaja irtisanominen alue intervention puolustus henkilö ja neuvoja. Käytännössä asianajaja on velvollisuus neuvoa ja informoida asiakasta mahdollisuudet menestys hänen liiketoimintaa. Yksilö voi myös ilmoittaa mahdollisista reiteistä turvautua. Tapauksessa irtisanomisen, työntekijä voi nauttia oikeusapua Aikana erottaminen, uhri voi riitauttaa irtisanomisen, ja hyväksi erilaisia apuvälineitä kääntämällä työvoiman tuomioistuimessa tai oikeusapuun. Tämä Valtion taloudellista tukea on saatavilla tietyin edellytyksin. Perusteettoman irtisanomisen tai ilman aiheuttaa todellinen ja vakava, koska se voi johtaa palauttamista työntekijä ylläpito hankittu etuja.
Ehdotuksen uudelleen ei ole voimassa työntekijä vähemmän kuin kaksi vuotta virkaikää tai yrityksen kanssa vähemmän kuin yksitoista työntekijää.
Riitauttaa irtisanomisen, sinun pitäisi viitata neuvoston prud hommes. Käyttö asianajajan käyttö ei ole pakollista, jotkut työntekijät päättävät puolustaa itseään ennen bureau sovittelun, tai puolustaa tapauksissa ennen office tuomion.
