Lue lisää Sinut on irtisanottu taloudellisista syistä, ja haluat tietää kriteerit, jotka on valittu luomaan järjestystä irtisanomisiaOsana irtisanominen taloudellisista syistä, työnantajan on otettava huomioon tietyt kriteerit (määräytyy työehtosopimuksen tai, jos sellaista ei ole, itse sen jälkeen, kun on kuultu henkilöstön edustajia) määrittää järjestyksen, jossa työntekijät on hylättävä.
Työnantaja ei ole velvollisuutta tehdä aloitteen kommunikoida kriteerit, jotka on säilytetty. Pyyntö on esitettävä kirjallisesti.
Siksi, sinun täytyy lähettää työnantajalle kirjeen, jossa valtion kriteerit, jotka määritellään jotta irtisanomiset. Sinun täytyy lähettää kirje kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistusta tai käsi-toimitus työnantaja ja kuittausta vastaan. Pyyntö on toimitettava kymmenen päivän kuluessa siitä päivästä, jona lähdit työllisyys. Jos määräaika päättyy yleisenä vapaapäivänä, lauantai tai sunnuntai, on lykätty, kunnes ensimmäisenä työpäivänä. Huomaa, että jos ylität tämän ajan, sinun työnantajalla ei ole velvollisuutta vastata sinulle. Siksi on erittäin tärkeää varmistaa, että et ylitä se Kyseessä on suurin, voit hyvin lähettää sähköpostin käynnissä ilmoituksen, tai ilmoituksen saatuaan irtisanominen. Vastata sinulle ja kertoa teille, kriteerit järjestyksessä irtisanomista, työnantajan on myös kymmenen päivää.
Tämä aika alkaa siitä päivästä, jolloin olet lähettänyt kirjeen.
Hän pitäisi vastata sinulle postitse kirjallisesti, että hän käsittelee sinulle kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistusta tai että se toimittaa käsin vastaan. Huomaa, että jos työnantaja ei reagoi, tai että hän epäröi vastata, hän syyllistyy väärinkäytökseen, jonka avulla voit syöttää oikeuden vaatia vahingonkorvausta ja kiinnostusta. Voit myös riita työnantajan kanssa, kriteerit, jotka on toteutettu osana työsuhteen päättymisen. Työnantaja ei ole velvollinen ottamaan aloitteen tiedottaa työntekijöille kriteerit, jotta irtisanomisia. Käytännössä perusteet, joita käytetään määritettäessä, jotta lomautuksia ei tarvitse olla mukana ilmoituksen irtisanomisesta. Työntekijän pyynnöstä on muotoiltava kirjatulla kirjeellä ja pyytää saantitodistusta vastaan tai kirjeellä, joka toimitetaan henkilökohtaisesti kuittia vastaan. Tämä pyyntö on tehtävä kymmenen päivän kuluessa siitä päivästä, jona työntekijä lähtee tehokkaasti työ (eli päivä sen jälkeen, kun hän lähtee töihin). Kun tämä määräaika on kymmenen päivää päättyy lauantaina, sunnuntaina tai yleisenä vapaapäivänä tai vapaa vapaapäivä, määräaikaa pidennetään ensimmäiseen pankkipäivään. Jos pyynnöstä työntekijän on tehty ulkopuolella määräaikaa, työnantaja ei ole velvollinen vastaamaan hänelle. Mutta se voi myös tehdä pyyntö aikana ilmoitus tai ilmoituksen saatuaan hänen irtisanomista. Työnantajan on vastattava työntekijän pyynnöstä, kirjatulla kirjeellä, johon on liitetty saantitodistus, tai kirjeellä, joka toimitetaan käsin vastaan, viimeistään kymmenen päivää sen jälkeen, kun esitys kirjeen työllisyys. Jos työnantaja ei vastaa työntekijän pyynnöstä tai on hidas reagoimaan hänelle, jälkimmäinen voi vaatia korvausta aiheutuneesta vahingosta. Itse asiassa, se on menettelyvirhe, että syy ei välttämättä ole haitallista työntekijälle. Toistaiseksi, irtisanominen ei sitä yksin, vailla todellista ja aiheuttaa vakavia. Sen työntekijä säilyttää oikeuden haastaa järjestyksessä irtisanomisen, että työnantaja on vastannut tai ei-sovelluksen. Vastaavasti, kun hän ei ole käyttänyt mahdollisuus pyytää merkinnän kriteerit hyväksytty, että työnantaja, työntekijä voi aina haaste järjestystä irtisanomisen.
