Ehdot ja palkanmaksu ovat erittäin tärkeää tietää, että työnantaja oleskelun laillisuudestaTyönantajan on noudatettava tiettyjä sääntöjä, kun dupaiement palkasta, kuten jaksotus, maksutavan, joka on vastaanottanut maksun. Esimerkiksi VRP on hahmottaa sen valiokuntien ainakin kerran partrimestre. Tapauksissa, joissa maksu sekillä tai käteisellä maksaminen palkka on annettava työntekijälle. Kuitenkin: jos riita, työntekijä voi vedota hallituksen deprud men saadakseen maksun palkkoja ei ole maksettu. Se on vuoden ajan, jotta sademande, päivä, jossa hän olisi ollut êtrepayé Siinä tapauksessa, että maksu on liikaa asettaa parerreur työnantajan työntekijälle, työnantajalle peutdemander maksaa. Voit tehdä tämän: jos riita, työnantaja voi aloittaa oikeudelliset toimenpiteet pourobtenir palautusta liikaa. Toiminta estprescrite vuoden kuluessa siitä päivästä, oùl'employer tajuaa virhe hänen tavoin.
