Asianajajat Ranskaa netissä!


Testauksen aikana


Ole hyvä parantaa sitä tai keskustella niistä sen keskustelu-sivullaVoit määrittää kohdat on kansainvälistynyt käyttämällä jakso kansainvälistymään. Koeaika on ajanjakso, joka voidaan ajoittaa alussa työsopimus, jotta työnantaja voi testata taitoja työntekijä tai uusi työntekijä varmistaa, että toiminta täyttää. Tänä aikana, tämä lauseke avulla molemmat osapuolet murtaa nopeammin, ja ilman korvausta työsopimuksen. Pätevyyteen lauseke testi on erittäin tiukoin edellytyksin, muodon ja aineen, ja se on kohteena osalta jälkimmäinen, että hän saa poiketa tavanomaisten sääntöjen rikkomisesta sopimuksen. Ennen lain päivänä kesäkuuta, se oli hän, joka vallitsi koeaika todistaa sen olemassaoloa (käytännössä useimmiten työnantaja). Vähentää oikeudenkäyntien lain päivänä kesäkuuta, työmarkkinoita on uudistettava, on muuttunut ruokavalio koeajan osalta sen käyttöönottoa. Nyt, koeaika on säädettävä yksilön työsopimus tai kirjettä sitoutumista.

Ei ole enää mahdollista oikeudenkäyntiä kaudet, vain kuten on määrätty työehtosopimuksessa.

Koeaika voidaan uusia vain kerran, ja edellyttäen, että sopimus työ-ja työehtosopimuksessa määrätään.

Huomautus: korkein oikeus on todennut, että koeaika voi olla vain seurausta työsopimuksen tai työehtosopimuksen ja voi määrätä ainoastaan käyttöä.

Testin aikana työsopimus voidaan vapaasti rikki työntekijä tai työnantaja, ilman mitään muodollisuuksia tai korvausta. Koska lain työmarkkinoita on uudistettava, annettu päivänä kesäkuuta, on irtisanomisaika vähintään on noudatettava, sekä työnantajan ja työntekijän, jollei perustamissopimuksen määräyksen kanssa. Säännöt irtisanominen ei sovelleta Kuitenkin, repeämä ei saa perustua syrjiviin syy, jos se perustuu kurinpidollisista syistä, työnantajan on seuraa kurinpitomenettely. Edellytys kuitenkin on nostettu kassaatiotuomioistuin: tauko ei saa olla loukkaava, että on sanoa, erityisesti, ei pitäisi puuttua asiaan liian aikaisin, työnantajan on ollut aikaa todella arvostaa ammatillisia valmiuksia työntekijä. Koeaika on erottaa sen muista käsitteistä, kuten 'koeaika: koeaika edistäminen, aikana suorituskykyä työsopimus ei ole koeaika. Se on myös erilainen 'vakauttamiskauden on vahvistanut puitteissa CNE (Sopimuksen uudet työntekijät), vaikka tämä ero on monia opillisia keskusteluja. Ilman tarkistusta, kirjallisessa muodossa, testin keston ajan edellyttäen, lain sveitsissä on kuukausi. Kuitenkin useimmat yritykset asettaa koeaika kuukautta, mikä on lain mukaista. Englannin lain mukaan koeaika, jonka molemmat osapuolet voivat vapaasti määrittää kesto. Kuitenkin, se on lähes koskaan käytetä. Hyöty työnantajalle on siksi rajallinen Kuitenkin, joissakin asennoissa, se voi vahvistaa määräajan koeaika on yli yhden vuoden. Tässä tapauksessa, englanti oikeuskäytäntö katsoo, että työnantajan on osoitettava syyt, kuten ajan. Englanti lain väärinkäyttö johtuu siitä, että työnantaja ei ole tarjonnut työntekijälle tilaisuus esittää sen näyttöä.