Asianajajat Ranskaa netissä!


Työlainsäädäntö: neuvoja asiantuntijoiltamme - Jurifiable


Muuten, se voi olla pätevä, kuin irtisanomisesta

Työvoiman laki säätelee suhdetta yrityksen ja työntekijänSillä luodaan oikeudellinen kehys, jota on noudatettava työntekijän ja yrityksen. Toisin sanoen, työvoiman laki on elin lakeja ja sääntöjä, jotka säätelevät työsuhdetta. Niistä elementtejä, jotka ovat säännellään työlaki, ovat erottaminen, eroaminen, jättää, työolot, työtapaturmat, jne. Löytää ulos, katso tiedotteet asiantuntijoiden kirjoittamia. Conseil des Prud hommes on tuomioistuin, joka voi kääntyä työntekijän mahdollisen konfliktin, joka voi vastustaa hänen tai hänen työnantajansa tai ex-työnantaja. Se hallinnoi ja ratkaisee yksittäisen työntekijän ja työnantajan väliset riidat. Prud hommes ovat itse koostuvat työnantajien ja työntekijöiden valittu mukaan yhdenvertaisuuden periaatteeseen. Myös työtuomioistuimeen koostuu kahdesta vaiheesta Ensimmäinen vaihe sovittelumenettelyyn, joka on pakollinen, joka on toiminto yrittää ratkaista riita sovinnollisesti. Sitten, jos sovittelu vaihe epäonnistuu, uusi vaihe riita, joka on sanoa, oikeudenkäynnin itse. Apua asianajajan menettelyn tribunal ei tarvita, mutta itse asiassa usein tarpeen. Irtisanominen on irtisanominen työsopimuksen aloitteesta työnantajan. Tässä irtisanominen vastustaa eroaminen, joka on aloitteesta työntekijä. Irtisanominen voi olla taloudellinen syy tai henkilökohtainen syy (vika työntekijä, epäpätevyys, kyvyttömyys, jne.). Kaikissa tapauksissa, irtisanominen on syy todellinen ja vakava. Menettely irtisanominen on hyvin ruutuun ja ilmenee erityisesti velvollisuus ennakkoilmoitusta. Irtisanominen voidaan riitauttaa ennen Prud hommes Irtisanominen on pääasiallinen kohde ristiriita työntekijän ja työnantajan välillä.

Työsopimus on yksityisoikeudellinen sopimus säätelee vahvistettujen sääntöjen työlaki.

Kuten mikä tahansa sopimus, työsopimus sitoo kaksi ihmistä: työnantaja ja työntekijä. Työsopimus on lisäksi lakien työlainsäädännön, kunnioittaa työehtosopimuksia. Työsopimus sisältää useita lausekkeita, jotkut pakollinen, muille valinnainen, loukkaava tai jopa kielletty. Nämä lausekkeet ovat neuvotelleet aikaan allekirjoittamisen välinen sopimus työnantajan ja työntekijän. Työsopimus määrittää olennaista tietoa työpaikalla, aikaa, työtä, asemaa, tehtäviä ja tietenkin korvaus. Työsopimus voidaan muuttaa kurssin suorittamisen, tietyin edellytyksin. Ammattitauti on sairaus, jonka syy on suoraan verrannollinen suorituksen työsopimus. Voidaan luokitella ammattitaudiksi, sairaus on osa taulukon, sosiaaliturva-tai tunnisteta sellaisenaan, sitä on tulkittava siten.

Ammattitauti on oikeutettu päivärahaan: päivärahaa tai eläkettä, jos pysyviä jälkiseurauksia.

Oikeudellinen panokset ammattitauti on kaksi-fold: jättäessään osoitettava, että se on ammattitauti, ja kaksi niistä saada korvausta enemmän oikeudenmukainen mahdollista. Työtapaturman, riippumatta vakavuus, on arvioitava työnantajan vakuutus sairausvakuutus. Jos poissaolo työstä onnettomuuden, työntekijä saa päivärahaa sosiaalisen turvallisuuden ja, tietyin edellytyksin, jatkuva maksaminen hänelle palkkaa, Jos tapaturma aiheuttaa vammoja tai peruuttamaton vamma, työntekijä voi saada eläkettä työ-onnettomuus. Tunnustus ja korvaus työmatkojen onnettomuudet (onnettomuudet tapahtuvat matkalla töihin) seuraa hieman eri säännöt kuin työtapaturmasta. Jurifiable luotettavaa oikeudellista neuvontaa ja välitöntä. Etsi asianajajat mittaus, vertailla lainauksia.