Sen säännöt ovat niin vaihteleva eri puolilla maata
Voit jakaa tietosi parantamalla sen (miten?) suositusten mukaan vastaavat hankkeetHaara sosiaalioikeus, työoikeus on joukko oikeudellisia normeja, jotka säätelevät suhteet työnantajan ja työntekijän. Työlainsäädännön erityisesti säätelee muodostumista, toteutus ja päättäminen työsopimuksen. Se takaa myös kunnioittaa ay-vapauksien ja turvallisuuden standardien työpaikalla, ja heikossa asemassa olevien työntekijöiden suojelu. Tällä tasolla, rooli kansainvälisen työjärjestön (ILO), erikoistunut kansainvälinen järjestö järjestelmän kansainliitto perustettiin vuonna, on ratkaiseva tekijä. Tehtävän ILO on tuoda yhteen hallitukset, työnantajat ja työntekijät sen Jäsenvaltioiden kanssa, jotta yhteinen toiminta edistää ihmisarvoista työtä kaikkialla maailmassa. Työlainsäädäntö Kanada on yleensä vastuu kunkin maakunnissa. Kuitenkin alojen yrityksiä, jotka ovat sen vastuulla liittovaltion hallitus on yhteiset säännöt kaikissa maissa. Työlainsäädäntö Quebec on yleensä jaettu kahteen eri sektoriin: yksittäisiä raportteja työ-ja työehtosopimusten suhteita. c. Q.), joka säätelee työsopimuksia, vaikka työlaki säädetään kanssa työehtosopimuksen kollektiivinen työ-suhteet. Artiklan C c. määrätään, että:"työsopimus on se, jonka perusteella henkilö, työntekijä, sitoutuu rajoitetun ajan ja korvausta vastaan suorittamaan työtä alle suuntaan tai ohjata toisen henkilön, työnantaja". Me erottaa työsopimus määräaikainen kiinteä kesto) työsopimuksen toistaiseksi voimassa olevaksi. Määritelmän mukaan sopimus määräaikainen työ on jäykempi ja voi päätettävä helposti. Päinvastoin, työsopimus toistaiseksi voimassa on yleensä päätteli, jonka työntekijä ja työnantaja jotta saada ulos ovesta. Tässä mielessä, työsopimus toistaiseksi voimassa, ne on helpompi irtisanoa. otetaan Yhdeksästoista luvulla, samaan aikaan kun yhdysvallat teollistui: vuonna, hallituksen yrityksiä soveltaa kahdeksan tunnin työpäivää. Euroopan Neuvosto hyväksyi euroopan sosiaalisen Peruskirjan vuonna varmistaakseen, että oikeutta työhön sekä sosiaalisia oikeuksia. Yhdistymisvapaus Saksassa on oikein suojattu perustuslaissa. Monet lait säätelevät Oikeaa työtä. Se Tarifvertragsgesetz asettaa rajoituksia palkat.
Ensimmäinen lakien puolesta työntekijöiden u.s
Se Teilzeit - und Befristungsgesetz sääntö osa-aikaisia työpaikkoja. Ranskan työlainsäädäntö on haara sosiaalinen laki, joka säätelee suhteita, jotka johtuvat työsopimus työnantajan ja työntekijät. Työlainsäädäntö on säännellä suhdetta alistamista, joka sitoo työntekijän ja työnantajan, ja rajoittaa epätasapaino osapuolten välinen työsopimus. Sveitsissä, työlainsäädäntö on ominaista suojelu osapuolen katsotaan olevan heikko työsopimus - työntekijä. Säännöt, joita sovelletaan työsuhteeseen ovat erilaisia riippuen siitä, onko suhde yksityisoikeudellinen tai julkisoikeudellinen. Työsuhteen yksityisoikeuden on pääasiassa määräytyy yksilön työsopimus, jonka kohdat ff Code of velvoitteet (CO), liittovaltion laki työvoiman teollisuus, käsityöt ja kauppa (LTr) ja mahdolliset työehtosopimusten, työmarkkinaosapuolten välillä neuvoteltujen (ammattijärjestöt ja työnantajat), yleensä toiminta-alueet. Työelämän suhteiden julkisoikeuden määräytyvät yhteisön että ne liittyvät (Elinkeinoelämän tai kantonien). Jokainen kantonissa on oma lainsäädäntönsä virkamiehiä. Se ei ole harvinaista, että välillä on eroja, työntekijät Valtion, mukaan niiden toimintaa (opettajat, poliisit, tuomarit). Työlainsäädännön uusi-seelanti on, kuten koko uusi-seelanti laki, säädökset euroopan Parlamentin ja toimintaa. Tärkein tämän alan lainsäädäntöä on laki työsuhteita, joka korvaa vuoden laki.
